当你听到同事的宝宝发烧时，很自然的第一反应是希望提供帮助。不过，在你回复之前，你需要了解一些重要的信息。以下是可能有助于你给出最好建议的一些问题：
1. 宝宝的体温是多少？
通常，正常宝宝的体温应该是36.5°C-37.5°C之间，如果超过了这个范围，那么宝宝就算是发烧了。所以，最首要的是要确保宝宝温度的准确度量。
2. 宝宝还有没有其他症状？
如果宝宝只是轻微的发烧，那么这往往是一个比较普通的病症并且可以轻易通过简单的药物控制。然而，如果宝宝还有其他症状，如呼吸急促、皮肤出现疹子等等，这可能预示着宝宝的健康状况比较麻烦。在这种情况下，建议带宝宝去看医生。
3. 宝宝多大了？
宝宝的年龄也是非常重要的。像是未满三个月的婴儿因为身体的免疫机制并没有完全成熟，所以发烧的宝宝一定要去看医生。而3个月以上的宝宝，如果体温超过了38°C，也建议去医院找专业的医生咨询。
4. 宝宝最近是否有感染病史？
如果宝宝最近刚刚接触到一些有感染性的气体、建筑材料、食品和水，那么宝宝的发烧很可能是由于这些原因。如果万一出现这种情况，宝宝最好要避免接触这些事物。
基于上述问题，你可以对同事给出以下的回复：
首先，你应该让你的同事安心，并让她知道你非常关心她的宝宝。你可以问问宝宝的具体情况，例如他的体温有多高、是否有其他症状等等。如果宝宝没有其他症状，而体温较高，你可以建议给宝宝服用一些小儿退烧药。然而，需要注意的是，药物不是所有宝宝都适合的，因此，在服用任何药物之前，请确保你已经咨询了医生或药剂师的建议。
如果宝宝存在其他症状或者已经持续了更长时间，就应该尽早带宝宝去医院。毕竟，宝宝很小，需要我们更加小心谨慎对待。如果宝宝还很小，比如不足三个月，请直接带宝宝去医院，并跟同事的家人联系，告知他们宝宝的情况。
最后，你需要在关心同事宝宝的同时，权衡你提出的方案。你的建议应该是在知晓情况的基础上，给予科学的意见。最重要的是，你需要帮助同事提高对宝宝的关注度，并告诉他们一些宝宝保健方面的知识。在确保宝宝温馨幸福的同时，也建立在对健康安全的基础之上。
