对于怀有胎儿畸形的孕妇来说，打掉胎儿可能是最艰难的决定之一。在这个时候，孕妇需要面临许多心理和生理问题，包括手术的风险，身体上的恢复，以及家人和朋友的反应。同时，孕妇往往会关注打掉胎儿后是否有产假的问题，这是很多人都非常关心的问题。
在我国，产假是由国家规定的劳动法的内容之一。该法规定，女职工分娩后享受98天产假，其中前15天为产前假，剩余83天为产后假。但是对于何时在怀孕期间打掉胎儿的情况，产假的具体安排会有所不同。
首先需要说明的是，如果孕妇在怀孕期间打掉胎儿，那么她可以享受病假。根据《劳动法》规定，病假是指因疾病或非因工负伤而无法工作的期间。因此，如果孕妇在怀孕期间打掉胎儿，她可以向单位提出病假申请，享受相应的病假。
另外，在孕妇打掉胎儿后，她还可以提出陪产假申请。据劳动法规定，职工的丈夫或妻子在其配偶分娩时可以享受陪产假，最长不超过15天。如果孕妇打掉胎儿后，需要一定的恢复期，她的丈夫或妻子就可以提出陪产假申请，陪伴她一起度过这段时间。
需要注意的是，如果孕妇要打掉胎儿，她需要提供医生证明或诊断书，以证明她需要休假的原因。此外，她还需要按照相关规定向企业提出请假申请，以便得到及时的批准。在很多企业中，尤其是一些比较人性化的企业里，对于员工面临的疾病等问题，都会给予一定的理解和支持。
总之，对于怀有胎儿畸形的孕妇来说，打掉胎儿是一件非常棘手和痛苦的决定。如需休假，则可享受病假和陪产假的待遇，在这一过程中得到社会各界的关心和支持。
