胎儿畸形引产是指在怀孕期间，胎儿出现了不可逆的结构或功能异常，需要通过引产的方式终止妊娠的情况。这种情况下，是否有陪产假要根据国家的相关法律法规以及单位的规定来确定。
在中国，劳动法对陪产假是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工产生疾病、生育、哺乳需要请假的，在其请假期间，用人单位应当给予她工资报酬。
同时，第十九条规定，男女职工结婚、生育子女等情况下，用人单位应当给予其相应的婚假、产假等带薪休假。
而对于胎儿畸形引产的情况，虽然没有专门的法规对其进行规定，但是根据相关的司法解释和指导意见，这种情况下可以将其视为生育的一种，因此可以享受产假待遇。
具体来说，女职工需要提供相关的医疗证明，证明自己需要进行胎儿畸形引产。在请假期间，用人单位应当给予其工资报酬，并且可以享受全额产假待遇，即正常产假的98%。而相应的陪产假也应当根据单位的规定进行安排。
需要注意的是，不同地区和不同单位对陪产假的规定也会有所不同，具体安排应该遵循相关法规和单位的规定。同时，由于胎儿畸形引产是一种敏感的情况，对于女职工以及其家庭的精神状况也可能会造成一定的影响，因此用人单位应当给予其必要的关心和支持。
