胎儿畸形是指胎儿在子宫内发育过程中出现的结构缺陷或功能障碍。这种情况往往会导致胎儿出生后长期受到影响甚至影响其一生，给父母带来不小的经济和精神负担。因此，很多人都会想要知道胎儿畸形能否算工伤的问题。
首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病，以及因接受用人单位工作任务而发生的突发事件伤害等。其中，“因工作原因”是关键词，也就是说，若一个人在工作期间受伤或者患病是由于工作条件造成的，那么他就可以享受工伤保险待遇。
那么，胎儿畸形能否算作工伤呢？因为胎儿畸形大多发生在孕期，以往的法律解释认为，孕妇之所以会有胎儿畸形是由于体内环境、先天因素等多方面原因造成的，与工作条件没有直接关系，因此不属于工伤范畴。
但随着人们对胎儿畸形有了更多的关注和了解，对此问题的认识也在不断变化。一些法律专家认为，如果胎儿畸形是由于工作条件、工作环境等造成的，那么就应该算作工伤。如女性经常接触化学品、放射线等有害物质致使胎儿畸形，那么这个情况就可以作为工伤来申报。
总之，胎儿畸形能否算作工伤在很大程度上取决于胎儿畸形的原因，如果是由于工作条件、工作环境等造成的，那么就有可能算作工伤。但由于法律规定较为模糊，最终还需要考虑到具体的案例情况，需要你咨询专业人士来获得更准确的解答。
