作为职场新手的新妈妈，突然面对宝宝发烧的情况，可能就会陷入纠结和无措的局面。一方面要关心孩子的健康和安全，另一方面又要考虑如何向领导请假，在保障家庭的同时保持工作正常运转。
首先，当宝宝出现发烧等症状时，我们应该及时向领导请假，通知工作情况。这可以通过邮件、电话等方式进行沟通，说明宝宝的病情，并请假一段时间。在请假的同时，也可以提出相应的工作安排，以保证事务不会受到太大影响。
其次，我们需要注意请假的方式和表达。请假时应该礼貌表达，不要太过于决绝和过度语气。应该给领导留有余地，让领导感到尊重和理解。同时，也需要给予一些补偿和安排，比如请其他同事代劳、赶上工作进度等，这会使领导更体谅你的处境。
最后，可以通过提前请假、加班等方式来保障工作的规律性和完成度。这也可以增强领导的信任感，让工作效率更高。同时，也可以考虑与领导协商，制定一份孩子备忘录，解决繁忙时期的工作问题，换来更多的家庭时间和关怀。
总之，作为职场妈妈，我们需要时刻关注孩子的健康，同时也要学会灵活处理工作与家庭之间的关系。希望以上几点能够帮助到有需要的职场新手，既顾及了家庭，又能够保持工作的顺利进行。
