胎儿畸形是指胎儿在怀孕期间受到生物、物理、化学等因素的影响，导致胎儿发育不良或器官功能异常。这种情况在工业化社会中越来越普遍，而许多雇主和员工都很担心这种情况是否应该算作工伤。
首先，我们需要澄清一个概念，即“工伤”的定义。根据《劳动保障监察条例》，工伤是指在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病、职业中毒等，包括一次事故和职业病。而胎儿畸形属于职业病范畴，但是否应该算作工伤，则需要考虑具体情况。
目前，我国尚未对胎儿畸形算作工伤作出明确的规定。但是，根据职业病防治法的规定，发生职业病时，用人单位应当及时报告，并为职业病患者提供必要的救治和护理。同时，用人单位应该采取措施，保障职工在工作环境和工作条件下的安全和健康，如提供安全的工作场所和设备、配备必要的防护用品等。
综上，虽然胎儿畸形目前尚未被明确算作工伤，但如果怀孕职工在工作环境中受到生物、物理、化学等因素的影响，导致胎儿畸形发生，用人单位仍应该为职工提供必要的救治和护理，并对工作环境和工作条件进行改善，以保障职工的安全和健康。职业病的预防和保护是用人单位的法定义务，用人单位应该积极行使职业病防治的相关责任。
