当家里的宝宝发烧时，很多家长会因照顾宝宝而需要请假。请假的方式可以根据工作情况和公司政策的不同而有所区别。
首先，如果在公司工作，家长可以向公司的HR部门请假。要注意提前告知公司，尽量在宝宝发烧前就知会HR部门，这样公司可以有足够的时间安排工作。通常情况下，公司会安排一些带薪假期用于员工照顾家庭，如病假或家庭照顾假等。如果需要休假时间比较长或需要请事假，家长需要提供医生的诊断证明或宝宝的医疗记录。
其次，如果是个体工作者或自由职业者，家长可以根据自己的情况和工作特点来制定请假计划。可以通过电话或邮件告知客户或合作伙伴，事先预约，调整工作计划，以便在请假期间继续合作。也可以寻找其他家长帮助照顾宝宝，并安排适合的时间来处理工作的相关事务。
最后，如果需要照顾宝宝几天或者一个星期的时间，家长需要提前想好应对措施，以便在照顾宝宝的同时能尽可能搭配工作。例如可以提前安排好早晚时间段的工作任务，或利用宝宝午睡以及晚上睡觉的时间段加班处理没完成的事情。
总之，在家里宝宝发烧时请假，最关键的是要根据自己的工作情况和公司政策来进行安排，以免因请假而影响到工作和生活。同时也要关注宝宝的身体情况，及时治疗和照顾，以保证宝宝的健康。
