当宝宝出现发烧症状时，作为家长，我们必须要重视，并采取积极应对的措施。如果孩子的病情较为严重，需要在家照顾和观察，那么作为职场人士，就需要向单位请假。那么，如何向单位请假呢？
首先，为了不打扰工作，可以先通过公司渠道或者直接给领导、同事发一份请假邮件或者短信，向单位请2-3天病假，说明孩子发烧的症状及病情，可以附上医生的证明或者病历，以便更快地获得同情和理解。在邮件或短信中，需要表达出自己非常重视工作，但是因为孩子的病情需要优先考虑他（她）的健康。同时，也需要说明自己在请假期间会尽量保证工作不受影响，协调好同事安排。
其次，在请假时需要统筹考虑孩子和工作的时间安排，以免影响工作进程和孩子的病情。这就需要提前做好时间排班，尽量选择工作不紧急的时间请假，同时也需要预留足够的时间给孩子恢复。在回到工作岗位前，也要确保宝宝病情已经稳定，不能拖善其后，否则会在日后埋下后患。
最后，在请假期间保持良好的沟通是非常重要的。在请假的期间，需要保持畅通的沟通渠道，不断向领导或同事报告自己孩子的病情，以便让大家更好地理解和支持。同时，在请假期间，也要关注单位工作进展，及时了解和处理工作问题。
总之，当孩子出现发烧症状时，家长要积极应对，采取有效措施。在请假时，需要尽可能让单位理解自己的情况，并在请假期间做好时间安排和工作沟通，以保证自己和孩子的健康，同时确保单位正常工作运转。
